いるよなぁ、やたらと面接受かって、次々と内定もらう人。
逆に、ええやつやのに、なぜか面接になると、てんであかん人。
どっちが偉い偉くないとかではないけど、なんで差がでるんやろうな。

私も就活中、うまいこと話せる人が通るんかな、とか
それとも、すごいこと言ったらいいんかな、とか、散々悩んだ覚えあるわ・・・。

でも今いろんな採用担当の人や面接官に話を聞いてると、
全然そんなこと関係ないってわかる。

結局、就活は企業と学生のマッチングでしかなくて、そのマッチング度が高いか、低いかなんよな。
でも、それはなかなか学生視点では、わからへんねん。

もしかすると、「面接が受かりやすい人」は「自分にマッチする会社」をうまく選定して受けとるのかもしれへんな。そう考えると、いわゆる「面接テクニック」ではどうにもならん。
結局は自己分析や企業研究が大切ってことやね。

面接に受かりやすい人、確かにいるよね。
実は、面接に受からない人の「負のループ」というのが存在するんだ。

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志望理由が明確でないまま、A社を受験
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自分に合っていないA社の面接を受ける
　↓
素の自分で行く
　↓
A社を不合格になる
　↓
B社は合格したいから、自分を偽り成り済ます
　↓
面接官に見抜かれる
　↓
面接で何を話せばいいか悩む
　↓
自信をなくす
　↓
内定をもらった友人が偉く見える
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逆に、就活の正のサイクルはこう。

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自分のタイプを知る
　↓
A社のタイプを知る
　↓
素の自分で行く
　↓
A社に合格する
　↓
自信がつく
　↓
自分と合っていないと感じているが、B社も受けてみる
　↓
B社は不合格になる
　↓
合格をくれたA社が有り難く思える
　↓
喜んでA社に入社する
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※参考　海老原嗣生氏の過去講演より

どうだろう。
この２つのパターンの違いに気が付いたかな。

まずは「自分のタイプを知ること」「企業の風土・社風が自分に合っているのか」。
この２点を知ることがポイントだと言えるよね。
自分に合う会社の判断をどうするのかについては、職サークル通信の前号（第32号）を読んでみよう！