入社１年目の人事担当者・軍司さんと職サークル、そして川部さんとの出逢い

阿久根：早速ですが、軍司さんは職サークルをきっかけにヨコソーさんと出会い、現在入社１年目で人事をご担当されていらっしゃるわけですが、そもそもどうして職サークルに参加されたのですか？
軍　司：大学２年時、コロナ禍の最中に大学主催の就活Webイベントがありまして、その中で色んな会社の方が登壇していらしたんですが、その中にパフの方がいらして。会社ってそれまで堅苦しいイメージがあったんですが、その方が「学生時代、何か一つでも熱中しているものを持っているといいよ」とおっしゃっていたんです。こういうお話が聞けて良かったなと、職サークルのイベントにも参加してみようと思いました。
阿久根：とっても嬉しいです！その後、職サークルの「1on1パーソナルトレーニング」に参加して、川部さんと出会ったわけですね。川部さんの印象はどうでしたか。
軍　司：最初はzoomで、就活状況や志望業界の話をしつつ、自分の悩みや、どう就活を進めたらいいか、という相談にも乗ってもらって。それまで、誰かに相談に乗ってもらう環境がなかったので、初めて川部さんに悩みなどを話すことができたのが大きかったなと思います。

阿久根：逆に川部さんからみて、軍司さんの印象はいかがでしたか？
川　部：第一印象は、そうですね･･･「堅い」（笑）
阿久根：え（笑）今では想像もつかないですね！
軍　司：（笑）
川　部：すっごいちゃんとしてるなと。「自分の人生はこうしていきたい！」っていうライフプランがガッチガッチに固まっていて。これだけ真面目に考えて行動しているんだから、それに対してこちらが「違うんじゃない？」なんて言うのはおかしい。だから、こういう考え方もあるよとか、こういう可能性もあるんじゃない？と、何か一つでも軍司さんの中で共感できるものがあればいいなと思いながら話していましたね。自分が学生の頃には、先のことなんて何にも考えてなかったから（笑）すごいな、若いのにこんなに色々考えてるんだな、っていう印象でした。ただ、一方で言葉の端々に「本当にこれでいいんだろうか？」と悩んでいる雰囲気をすごく感じて。そんな話、したよね？
軍　司：はい、しました！

阿久根：そうだったんですね。職サークルで、川部さんをはじめたくさんの社会人と触れていくことで、その後になにか変化はありましたか。
軍　司：それまで、就活って自分の長所やいいところをアピールするものだと思っていたんです。でもそれだけじゃなくて、短所だったり、「自分のありのままの姿」っていうのを相手に伝えて、それを受け止めてくれる会社こそが、入社した後も自然体で働ける場なんだ、という考えに変わりました。
阿久根：それはすごい変化ですね！川部さんは、そんな軍司さんの変化を見てきて、あ、ウチの会社に合うんじゃないかなと思った瞬間がありましたか。
川　部：うーん、まずそもそもウチの会社の話はほとんどしていませんでした。また、私自身の主観だけで話すのではなく、当社が導入しているFFS診断の結果を参照しながら、軍司さんがどうしたいのかとか、こういう傾向があるんじゃない？というような話をしていて。就活だけでなく、キャリア、ライフプランを含めて、かなり深いところまでアドバイスしたりもして。そこまで話しを聞いたからには、今後もいつでも相談に乗るよ、と言って、その後しばらくは接点がありませんでした。でもある時、軍司さんから急に連絡があって。しかも遅い時間に（笑）「超悩んでます！」って。たまたま翌日予定が空いていたので会うことになって。この人、こんな感情的にも話すんだ、って違う一面を見せてもらいましたね。その時も、たぶん会社の話はしてないな。
軍　司：してないですね！（笑）
川　部：さらにしばらく経って、社内で人事担当の新卒採用枠がでる可能性が浮上したときに初めて、こちらから「興味があったら受けてみない？」と連絡したんです。何故かというと、私は人事をやる上で大事なことって「自身がキャリアで悩んだ経験があること」だと思ってるんです。苦労せずに内定がとれたとか、最初に希望した会社に受かった、というのはそれ自体いいことかもしれないけど、悩んだり迷ったりした経験のない場合、学生と同じ目線に立って一緒に考えてあげられるか、という点では難しいのではないかと思っています。だから、こんなに真面目に悩む人いる？？っていうくらい一生懸命に悩み、考え抜いていた軍司さんであれば、採用や、人を育てる、という分野で活躍できるんじゃないかと思いましたし、私とは大きく異なるキャラクター（真面目）という面でも、人事担当者間に多様性があって良いのではないかと考えています。