就活は「等身大」でOK！インパクトより説得力！

「優秀さ」をアピールしなければ内定がもらえない、と考えてしまう就活生は少なくありません。
企業は完璧な自己PR、華々しい成果や経歴、キラキラしたエピソードを求めている…そんな気がして、つい事実を脚色してみたり、「企業にうけそうな話題」を探そうとしてしまう。

けれど、アクシオの人事担当・竹内さんは、「そのままのあなたを見せてほしい」といいます。
竹内さんはご自身が就活生だったとき、ふと思い立って、「ありのままの自分で臨んだとき」と「いろいろ盛って臨んだとき」のどっちが受かるんだろう？と、いくつかの会社にエントリーシートを送るところから２通りをやってみて比べてみたそうで（そんなことやってみようという発想がすごい！笑）、なんと「ありのままの自分」のほうが選考の通過率が高かった、という結果を得たのだそうです。
「おそらく、必要以上に盛ってしまうと、面接で深掘り質問をされたときにうまく返せないし、印象にも残らなかったのではないかと思います。その経験から、自分のやってきたことを無理に誇張する必要はないんだなと思うようになりました。」

「いま、人事担当者として面接で学生と話していて感じるのは、「特別に力をいれてきた何かしらのすごい経歴」よりも、ちょっとした日常というか、普段の考えや行動について語ってくれるほうが人柄が伝わってくるな、ということ。インパクトの強い話題より、その人らしさがにじみ出る話は説得力があります」と竹内さん。
逆に、完璧に準備した模範的回答は、流暢すぎて人間味が感じづらく、面接時には「何か作っているな」という違和感を感じたり、質問に対して微妙にずれた回答だなと感じることが多いそうです。

アクシオでは、そんな学生のみなさんの素の部分を引き出すために、細やかな質問を重ねることを大切にしているとか。。背景や理由を深掘ることで、そこにある“信念”や“原動力”を見出そうとしているそうです。