説明会をやめた、その理由とは？

　「いや、急にやめたわけじゃなくて、そもそもここ５年くらいやってないんですよ、説明会。」と笑うのは、職サークルイベントには欠かせない存在となっている人気（いや、名物？）人事担当者の川部さん。
「説明会って、その名の通り「説明」する場、つまり一方的なんですよね。説明する側の企業と、説明を聞く側の学生という構図によって学生をお客様扱いしてしまうし、受け身の立場に置いてしまう。よく、「イマドキの学生は積極性がない」なんていう言葉を聞きますが、それって学生が悪いのか？と思うんです。彼らを受け身にさせる環境を作っているのは、自分たち企業側じゃないのか？問題は学生ではなくこちら側にあるんじゃないのか？って。」
　川部さんがこんな気づきを得たのは、都内の某喫茶店で真面目そうな就活生がパフェを食べながらスマホで企業説明会を視聴しているのを目撃したことが、ひとつのキッカケだったそうです。「企業側は画面の向こう側で真面目に聞いてくれてるもんだと勝手に思い込んでますからね（笑）。人事としては衝撃的な光景でしたが、就活の当事者である学生にとってはこれが普通なんだなと。こんなにも相手側の状況が見えてない場なんだということを改めて痛感しました。」
　
株式会社ヨコソーは、創業110年以上の実績を誇り、マンションや集合住宅の大規模修繕事業をメインフィールドとする建設業。本来なら学生に提供できる会社情報は豊富かつ多岐にわたるが、川部さんはあえて説明会を開催せず、就活イベント等で直接接点を持った学生に対して会話の機会を持つところからスタートしているとか。「どんなことを話してるのかって？人それぞれですね。大学生活やアルバイト、サークルなどの話で盛り上がることもあれば、就活相談やキャリア（人生）相談のようになることもある。そんな場を何度か重ねていって、学生側が当社に興味をもってくれた時にはじめて会社のことをお話ししています。」
ヨコソーでは選考フローも１次、２次のように決まりきったものはないそう。過去には内定までに19回（！）川部さんとお話ししたという学生もいたとか。「まぁそれはさすがに極端な例ですけれど、そのくらい会話を重ねてお互い対等に理解した上での内定なら、ミスマッチなんてないですよね。コロナ禍の影響もありオンライン就活が当たり前の世の中ですが、会社のリアルを知ることができない環境を企業側が作っておいて、学生に対して「当事者意識を持ちましょう」なんて言っても持てるわけないし、オンラインの情報だけで人生をかける場所なんて決められないよね、と思っています。」