自分が存分に活躍できる会社を選択。

　現在、新卒採用の責任者として辣腕を振るう高橋さん。学生にとっては遠い存在に思えるかもしれませんが、高橋さんもかつては就活生でした。「みんなが行きたい人気企業に行くのは、自分っぽくないと思っていました（笑）。あとは、自分が存分に活躍できる会社がいいなと」。そんな高橋さんが魅力を感じて入社を決めたのが、「学生には知られていないけど、実は社会人には有名で、優れたビジネスモデルを持つ」、三菱電機ビルテクノサービスでした。

　入社後、高橋さんは、総務、広報、人事などバックオフィス部門一筋にキャリアを積み重ねていきました。「店舗や工場があるわけではなく、営業やエンジニアがお客様の所へ伺ってサービスを提供するというのが当社の事業。人がすべてであるため、社員を支えるバックオフィス業務が極めて重要でその使命も重い。そうした誇りを胸に一つ一つの仕事に打ち込みました」。

　高橋さんの仕事の流儀を形づくった経験の一つは、30代前半で任された事務OAプロジェクト。スタートした当初は高橋さん一人のプロジェクトだったそう。しかし、小さなトライアルを繰り返し、社内の理解者を増やして、やがて経営陣へのプレゼンの機会を自らつかみとり、社長のゴーサインをもらって、ついに、投資額１億５千万円のプロジェクトへと成長させました。「会社を俯瞰してみて、目的のために何をするのがベストか考えながら、社内のセクションの垣根を越えて成果を上げていく。そんな仕事の進め方をこの時つかみました」。

　高橋さんの今のミッションは、10年後、20年後、会社で活躍する人材を採用すること。「まさに会社を俯瞰し社内の部門を越えて進めていかなければ達成できない仕事です。プレッシャーは大きいですが、会社の浮沈を握る重要な仕事を任されていることに醍醐味を感じます」。