うれしいのは、採用した人が、　入社後活躍してくれること。

　ユーザックシステムが求めているのは、この先の経営を担う人材。だからこそ、採用は、社会のなかでの自社の立ち位置や強み、今後の経営ビジョンや人材戦略を的確に捉えないとできない仕事だと、樋野さんは言います。「常日頃から経営層を含めた会社全体にコミットしながら仕事に取り組むなかで、会社のことをより深く、かつ俯瞰的に考えられるようになりました。それに伴い、“求める人材”への想いは一層強くなり、さらに採用だけでなく、会社の経営の中枢である管理系の仕事も手がけたいとも思うようになりました」。

　今年、樋野さんにとって最もうれしい瞬間がありました。それは、全社会議で自分が採用した人の多くが表彰されたことです。「入社後、当社の一員としてしっかり活躍してくれているのを目の当たりにし、自分の仕事に自信が持てました」。

　そんな樋野さんが学生に伝えたいのは、「自分が本当に活躍できる会社はどんな会社なのか、しっかり考えて就活に臨んでほしい」ということ。そのために必要なのは、「一人でも多くの社会人に会うこと」と教えてくれました。ちなみに、ユーザックシステムの会社説明会や選考では、学生に必ず社員と話してもらい、会社や仕事、働き方についてのリアルな部分を理解してもらえるようにしているそうです。「複数の内定をもらったとしても、実際に入社できるのはそのうちの1社。その1社を決めるのに、最後に必要になるのは自分自身の“直感”です。直感力を養うには何といっても場数を踏むことですので、一人でも多くの社会人に会ってほしい。そこで何を感じるかは人それぞれ。私が決めつけることではありませんが、様々な価値観に触れ、自分自身の考えを深めることで、活躍できる会社とはどんな会社かを考え、直感できるのではないでしょうか」。