ギラギラ感なし？ゆったりどっしり象さんのようなIT企業。

人間と同じように、企業にもそれぞれの人格（キャラ）がある･･･！
職サークルの学生向けイベント「就活ワークアウト」の人気プログラム「キャラde就活」。
参加学生の皆さんが、企業人事の方にあれこれインタビューしながら描いてくれた、会社のキャラクターをご紹介しながら、会社の本質に迫ります。

今回は、川崎重工業全額出資のシステムインテグレーターとしてソリューションを提供しているIT企業、ベニックソリューション株式会社の山田さんにお話を伺いました。


－－まずはこの気になるキャラ名がインパクトありますね！

はい、「心象（しんぞう）くん」ですね（笑）学生さん方の発想力には本当に感心しました。

－－どうして「象」がメインのモチーフになったのですか？

IT企業というと、一般的に最先端を行くスピード感をイメージするかもしれませんが、当社のことを話している中で、ゆったりどっしりとした堅実さを感じてくださったようです。
当社は主に川崎重工グループの業務系システムや生産系システム、ITインフラ等を提供している会社ですが、現場の課題を改善するためのシステムを構築するため、単にIT技術だけではなく、現場のことを真に理解してからでないとよい仕事ができないんですね。例えば、製造ラインで飛び交う専門用語の意味が分からないと、言葉が通じない。その上でシステム提案をしていくので、場合によっては３年かけて現場の実態がわかってくる、なんてこともあります。

－－なるほど、「即戦力」というより、「叩き上げ」という感じなのですね。

そうですね。若い方には、早くから責任ある仕事を任されたい、自分が人をひっぱっていく仕事がしたい、という方もいらっしゃると思うのですが、当社の仕事ではそんな「下積み」ともいえる学びながら成長して行く時間がとても重要ですし、大きな案件になると50人以上のメンバーをまとめていく必要があるので、40代以上の経験豊かなベテランでないとなかなかチームをひっぱれないのが現状です。ですから、ITコンサル企業にみられるようなギラギラ感はなくて、着実に成長を重ねて伸びていくようなキャリアアップのスタイルになります。

－－象さんがたくさん群れているのは、そんな「チームワーク」を表現しているんでしょうか。

はい、それを感じてもらえたのなら嬉しいですね。
実際、チームの中で心が通い合っていないといい仕事ができませんから、チームワークは本当に大事に育てたいと思っています。
例えば一部の部署がトラブルや業務の都合で遅くまで残らないといけなくなったりすると、すぐ集まって解決のための討議をし、体制を組む。お互い助け合う風土がありますね。そんなときはお菓子の差し入れをしてくれる人がいたりします。そういうところは、本当にいいチームができているな、と思います。太りますけどね（笑）

－－御社の社員はどんな方が多いと思いますか？

採用に関わっていて感じるのは、みんな真面目で誠実、気持ちの優しい人が多い。本当にいい人が入ってきてくれていることが、わたしの自慢です。
彼らには、焦らず着実に、まっすぐ成長してほしい。スキルも精神的にも大きく、そして、いろんな視野で物事を見られる人に育ってほしいと願っています。