内定を決めた大学4年生とお話をすると、「面接の時に、採用担当の方が応援してくれて、いい会社だなと思って、入社を決めたんです。」という言葉を、本当にびっくりするくらいよく聞きます。

確かに、採用担当者の魅力って、志望度に大きく影響しますよね。
私も学生時代、たまたま学内に来ていた会社の説明会に出てみたら、採用担当の方がものすごく丁寧で、しかも情熱を持って会社の説明をしていて「素敵な会社だな」と感じたことがありました。

その後、選考に進みましたし、内定をいただいたときはとても嬉しかったです。
ただ、結局その会社には入社しませんでした。

もっと素敵な採用担当者がいたから。・・・ではありません。
自分のやりたい仕事・働き方ができるかどうかを考えたときに、私がいる場所はそこではないと思ったのです。
もちろん、出会いとしては、「採用担当が素敵だったから」という理由で選考に進んでもいいと思います。
ただ、それを決め手にするのはやめた方がよいと思います。
その理由は、ベテラン社員に聞いてみましょうか！

皆さんは、どんな基準で選考を受ける企業を選んでいますか。
「採用担当が素敵・魅力的である」というのは確かに大事な要素です。

でも実は「決定打」にするには少し危険な面もあります。

それは「入社後あなたと一緒に働くのは、必ずしも採用担当の人ではないから」です。
「人事部で働きたい！」というなら話は別ですが、それでもあなたが入社した後、採用担当の方が異動してしまうかもしれません。

同じことが先輩社員にも言えます。
「選考の時に会った先輩社員が素敵だったから」という理由だけで決めてしまうのも、どうでしょうか。


“人”という側面は大事です。
若い世代の方々が「誰とはたらくのか」を、特に重視しているということも理解しています。
転職理由の第一位は職場の人間関係ですからね。（リクナビNEXT調べ）

でも、例えば「人間関係がいい」といっても、万人に良い環境というわけではありません。
自分が求める人の良さ、人間関係の良さを考えることが必要です。

ぜひ、「自分」を主語にして、イキイキ働ける環境なのか、色々な確度・切り口から、会社を見るようにしてみてください。