こんにちは。カミグチです。
さて、タイトルを読んでくださった方の中には「初めて聞いたよ、この質問！」と思った方も多いのではないでしょうか？
改めて書くと、

あなたが会社に入って働く上で、譲れない軸は何ですか？

これはおそらく面接で聞かれません。
この質問で何を表現したいかというと、
面接で話すことはまた別で、皆さんの中にある判断軸についての表現してみてほしいということです。

おそらく、面接で聞かれるいわゆる「会社選びの軸」に関する質問に対して、
AからZまで話さないですよね？
例えば全国転勤は嫌だ、とか。できる限りこの職種がいい、とか。一緒に働く人はこういう人がいい、とか。(こういう人とは・こういう会社では仕事をしたくない、とか。)

でも、複数の企業から内定が出たりしたら、この話していない、自分の中の軸をきっと考慮して、
どこの会社の内定承諾をするか、はたまたすべて辞退するのか決めると思うんです。

この、いわゆる「建前の」会社選びの軸だけしか腹落ちしていないと、就職活動の途中できっと困ってしまいます。
言い換えると、「その会社に入って仕事するとなったら」、ということを想定してほしいんです。

と、いうのもこういう例があったりするからです。
Ｔさんは、「建前の」会社選びの軸として、「成長できる環境」「東京で働きたい」
という２つがありました。
そして、それを満たしそうな内定先が3社あります。
さて、X社・Y社・Z社、どれを選びましょうか？(架空の企業です)

X社：福利厚生の充実度合いが頭一つ抜けている。職種・勤務地も確約(転勤も東京の中だけ)。
ただ、採用HPや座談会の中でいわゆる「業務内容」や「キャリアステップ」についてはほとんど情報が得られていない。少し不安。

Y社：社員の人の人柄が素敵だと感じている。勤務地は東京のみ。業務理解は少しはできているつもり。
ただ、先輩社員の方の話を聞く限り、非常に忙しそうで、残業時間はそこそこ覚悟しないといけなさそう。

Z社：将来引く手数多になりそうな職種で、そこそこ成長はできそう。待遇面にもそこまで不安はなさそう。ただ、初期配属が東京なだけで、全国転勤もありうる。

みなさんはどうでしょうか？2つの軸だけだと悩みませんか？

もし仮にこういう考えが根本にあったらどうですか？
「少なくとも最初の3年目まではどんなに残業してでも頑張る覚悟がある」
「とはいえ、一緒に働く人と熱量の差があったらすぐに燃え尽きてしまいそう」
「入社する会社を決めるんだったら、入ってからの将来がイメージできるところがいい」

これがあったらY社一択になりそうですよね。
なぜなら、「福利厚生の優先度は高くない」「一緒に働く人との親和性が大事」「成長が第一優先」
だからです。

なので、面接の中で話すこと以外にも、軸は考えてみてほしいんです。
そして、「自分が働くとなったらどうなるんだろう？」ということについて考えを巡らせてみてほしいです。

それをもとに就職活動をして、「違う！」と思ったら辞退するのがお互いのためです。
内定はたくさん取っても別に価値があるものではありません。
自分とマッチする、そして納得できるところに内定がもらえたらいいと僕は思います。

なので、最低でも内定が出た後に人事の方と話すことが選考外であれば、話していないことについても相談してみることがおススメです。
そのうえで、いろいろな方から情報をもらって判断するのがいいと思います！

ちなみに、先ほど挙げたTさんの建前の軸は就職活動中のカミグチの軸(3年秋～冬ごろ)ですね。
ただ、就職活動を進めるうえで軸も変えていいんです。
僕も気づいたら最後の決め手はいわゆる「人柄」と「社風」でした。
(※もっと適切な言葉もありますが、あえて少し抽象化しています)

ぜひ、いろいろな企業の会社説明やインターンシップ・座談会などのイベントに行って、
自分の譲れない軸について、考えてみてくださいね。

とはいえ考えるの大変だよ、やり方わからないよ、という方はこちらをぜひ。

いやいや、まだ何をやればいいかあまりわからないし・・・という方はこちらを読んでみてくださいな。