選考中に先輩社員に会わせてくれる会社、増えましたよね。でもその社員と自分では感じることが違うだろうから、ギャップなんて埋められないよ、という気持ちはよく分かります。
でも、せっかく企業が用意してくれた機会。不安なことが明確ならば、遠慮せず聞いてみるのが一番です！もし何が不安なのか分からず漠然としているなら、そのことを人事の方に言ってみるのも手です。ギャップをできる限り減らすためにどうしたらいいか、一緒に考えてくれるかも！

①仕事のギャップについて
正直、多少のギャップはしょうがないです！(笑)
会社選びだけじゃなく、学校選びでも部活選びでも、友達作りでも、ギャップが全くなかった経験ってありますか？
もはやギャップなんて、あって当たり前だと思います。

「ギャップ萌え」なんて言葉があるように、
ギャップ自体が必ずしもマイナスとは言えないと思うのです。
そんなに悲観的にならなくてもいいと思いますよ！

②働くイメージについて
質問者さんが考えている「働くイメージ」とは、具体的にどんなものですか？
日々の業務なのか、働いている社員の生活なのか、一緒に仕事をするお客様やパートナー企業なのか、
キャリアステップなのか、、、
ひとえに「働くイメージ」といっても、画一的なものではなく様々です。
ほんとうに「働くイメージもつ！」という目的意識を持って、
先輩社員さんとの面談に臨めているのでしょうか。
まずは自分が知りたいことを具体的にして伝えてみると、的確な回答をもらえるかもしれませんよ！

先輩社員に会わせてくれる会社がたくさんあるのは、嬉しいことだね！
たしかに、入社してから働くのは自分だから、自分が働けるかをイメージ
できることは重要だと思う。

ただ、入社する前にその会社のこと・仕事のことをすべて理解し
把握しイメージしきるのは、きっと限界があるんじゃないかな。
ギャップが全くない状態に出来れば理想だけれど、
入社してからわかること、感じることも、少なからずあると思う。

その会社のこと、仕事のこと、社員さんのことを理解できるよう
最大限アクションをしきって、その中で一番自分が興味を持てる会社、
自分が一員として働きたい会社、自分が一緒に働きたいと思える人がいる会社、
を考えてみたらどうかな？
もしかしたら、いま得ている情報や、いま会っている社員さんだけでは、
足りないのかもしれないし、自分で「どうしたら働くイメージがわくかな？」
をもっと具体的に考えてみてもいいかもね。
自分だけで煮詰まるようであれば、友達や家族や就職課の人と
話してみたり、このコーナーでまた相談してくれたりしたら嬉しいな。