やっぱり、我が子は「かわいい」からなぁ。

「子どもに就職後、苦労をさせたくない」
「経済的にも精神的にも安定して、安心して生活をしてほしい」
「そのためには、よく分からない中小企業ではなく、有名大手企業に入ってほしい」
そんな風に願うのが、親やな。それが親の愛やねん。

そうだね。
でも、その「愛」をすんなりと受け入れられる人は少ないんじゃないかな。
自分なりに一生懸命、就職活動をしてきたのに、こんなことを言われたらどう思うだろう。

「そんな会社に入れるために、大学に行かせたんじゃない」
「お前が行くべき会社は、そんな会社じゃない」
「もっと、安定した大企業を受けなさい」

怒りを覚える人もいるだろうし、自信を持って意思決定をしたはずが、決意がぐらついてしまう人もいると思う。

実は私も、今の会社に入社すると言ったときは、両親に反対されたんだ。

そんな時、「この人たちは自分を理解してくれない！」と拒絶反応を示してしまっては幸せな意思決定はできない。
周囲に応援され、承認されてこそ、幸せな意思決定になると思うよ。

表面的な発言ではなく、心の奥底にある考えを見る。
そうすれば、自分を否定しているのではなく「心配してくれている」「子どもがかわいいだけ」ということが判明するケースが多いのではないかな。

そうなれば、後はいかに安心してもらうか。対話を重ねるしかない。
下記の点に気をつけて、両親との対話に臨むとよいと思うよ。

・いまの就職活動について説明する。
そもそも、両親世代の就職活動といまの就職活動は、システムが全く異なる。
企業の選び方や、仕事に対する価値観も全く異なるということをまずは理解してもらおう。

・両親が、何を心配しているのかを明らかにする。
具体的に何を心配しているのか、聞いてみよう。
もしかしたら伝えきれていないだけで、きちんと話をすれば納得してもらえるかもしれない。

・自分が、その会社を選んだ理由や背景を説明する。
印象に残っている社員とのやり取りなど具体的であればある程良い。
安易に流されて決めてしまったのではなく、きちんと深い考えに基づいて決めているということが伝わればいい。

親は敵ではなく、あなたの味方。
じっくり話し合ってみよう。