こんにちは、23卒学生委員”ちー”です！！
今回は、12月8日に開催された第9回職サークルギャザリングの報告レポートです。
私自身実際にギャザリングに参加して、人事の方に「ぶっちゃけどうですか？」と聞いてきました！
(ギャザリングの詳細については、こちらをご覧ください。)

今回のテーマ
「人事に正面方聞いてみよう ぶっちゃけどうですか？」

「人事の方は何を考えているんだろう。気になるけど、こんな質問をしたら不合格にされてしまうかもしれない…」
もしくは、人事の方から何か答えにくい質問をされて
「なんて答えればいいんだろう、正直に答えたら不合格にされてしまうのかな」
と考える学生は多くいると思います。
一方で、
「学生は何を考えているんだろう。気になるけど、こんなことを質問したら選考を受けてくれなくなるかもしれない…」
「質問したけど、本音で答えてくれてるのかな」
と考える人事の方も多くいるようです。

このようなモヤモヤを解消するべく第9回職サークルギャザリングでは、学生と人事がお互い本音で「ぶっちゃけて」質問してみました！
(ちなみに、リラックスして参加できるように参加者には「服装指定：パーカー」がありました(笑)。学生の私からすると、人事の方が全員パーカーで話しているのはとても新鮮でおもしろかったです！)

学生が人事に聞いてみた

はじめに、学生が人事に聞いてみた具体的な質問についてお話します。
今回のQ＆Aはギャザリングに参加した人事の方の考えであり、絶対に正しいとは言い切れません。
ですが、私はお話を聞いて「なるほど」と思うこともたくさんありました！

Q：「ES（エントリーシート）は最初の3行で決まる」という噂を聞いたのですが、この噂は本当ですか？
A：半分本当です。応募者が多い企業だと、採用の効率化のために最初の3行のみを読んで判断している企業もあります。一方で全てじっくり読む企業や、複数の人が読むという企業もあります。どのような企業でも共通して大切なことは、ぱっと読んだときに読みやすいESであることだと思います。

Q：学歴フィルターはあるんですか？
A：あるところはあります。(上のESについての答えと同じで)採用の効率化のために設けている企業もあります。また、学歴フィルター以外にもSPIフィルター(SPIで決められた得点以上とれなければ不合格)を設けている企業もあります。

Q：「他に選考を受けている企業はありますか？」という質問の意図は何ですか？
A：学生の企業選びの軸を理解するためです。軸によって面談で話す内容も変わるため、質問には正直に答えてほしいです。

学歴フィルターや質問の意図など、普段聞きにくい質問を聞けました！
(今回コラムに書くことができたのは質問の一部で、他にもたくさんのぶっちゃけ質問がありました。)

人事が学生に聞いてみた

次に、人事が学生に聞いてみた具体的な質問についてお話します。
こちらも、学生から人事の方への質疑応答と同じように、ギャザリングに参加した一部学生の意見です。

Q：選考はオンラインで実施がいいですか対面で実施がいいですか？？
A：どちらの意見もあります。説明会や一次面接においては、オンラインでの実施がいいと考える学生の方が。理由は、交通費や宿泊費の負担がないから、授業の空き時間に参加したいから、というものが挙げられていました。

Q：大学のキャリアセンターは利用していますか？
A：積極的に利用している人もいれば、全く利用していない人もいます。積極的に利用している人は、大人と話す練習の場として利用している、モチベーションアップのため、と話していました。一方全く利用していない人は、欲しい情報が手に入らない、キャリアセンターの職員さんとの相性がよくない、と話していました。

気づき・学び

今回のギャザリングに参加して私が気づいたことは、「嘘をつかないこと、素を出すことが大切である」ということです。質問の内容から学生も人事の方も、お互いに相手が何か隠し事をしているのではないか、という心配からモヤモヤが生まれることが多いように思いました。

このモヤモヤを減らすために、まずは自分が素を出してコミュニケーションをとることを心がけたいと思います。この心がけは、企業とのミスマッチを減らすことにもつながると思います。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました！

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