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スタッフのつぶやき

就活で大事なのはどっち?「短所を克服VS長所を伸ばす」

就活で大事なのはどっち?「短所を克服VS長所を伸ばす」

杉平 綾

#元旅行会社の採用担当 #元パフ顧客 #元パフ社員 #現パフパートナー #現ダンスインストラクター #新卒で第一志望の会社に入社したのに3か月で倒産 #異業種転職 #フリーランス #50年以上生きてるとハッシュタグキリがないのでこのへんで

2020/10/08 UP

あかねん、姿勢を褒めていただきありがとう!
わたしのそれは、おそらく空手とダンスのおかげかと思いますが、姿勢や所作も印象に大きく影響しますね。
女性らしさは所作から。オバサンっぽくなるのは後ろ姿からだなー!と最近しみじみ感じている杉平です。

さて、前回に引き続き、今日もオンラインイベント「グループディスカッション練習会」からのお話を。

★ ★ ★

パフのイベント「オンライングループディスカッション練習会」は、約20分間の模擬GDの後、一人ひとり個別のフィードバックをさせていただいています。
その際に留意していることは、「BAD(ダメだったところ)」ではなく、「GOOD(よかったところ」と「MORE(こうしたらもっと良くなるのでは?)」です。

でも、人って、自分という人間を相手により良く思ってもらいたい、とか、自分自身を高めていこうとするとき、とかく「悪いところを直さなきゃ」という発想になりがち。

「自分のどこを直したらいいと思いますか」
「自分にはこういう傾向があるんですが、これは出さないようにしたほうがいいですか」

という質問を、就活生の皆さんからしょっちゅう受けます。
そんな時にお話ししていることを3つ挙げてみます。

●短所を直すのは、難しくて、時間がかかって、あんまり楽しくない上に、克服できても人並みになるくらい。

●長所を伸ばすのは、短所を伸ばすよりはとっかかりやすく、効果も出やすくて、やってて楽しい上に、突き抜けた特徴になりうる。

●短所と長所は表裏一体であることが多くて、短所を直すと結果的に長所も薄くなることがある。(例えば、ちょっと暗く見えがちだけど誠実さが魅力である人が、明るく見えるように振舞うとチャラく見える、など)

ちなみに「弱点克服」を否定しているわけではないです。
本気でたどり着きたいところがあって、そのためにはどうしても克服しなきゃいけない、という局面が人生にはあったりするので。

言いたいのは、「弱みのない完璧で優秀な人(就活生)」になろうとしないでほしいな、ということ。自分の弱みを知ったうえで、自分の強みを活かすのが「自分らしさ」ともいえるのではないかな。
自分ではない誰かを「演じて」手に入れた内定で、入社した後、あなたはそれを演じ続けることができるだろうか。そして、本当は持っていないものを期待されて、成果を出せるのか、何より、そうして過ごす毎日はあなたにとって幸せなんだろうか。

そんなことを、ちょっとだけ考えてみていただけたら嬉しいです。

自分の強み、より深く知りたい方はぜひ!
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※全3日間のプログラムですが、まずはHalfday(1stDAY)からご参加ください
https://shokucircle.jp/workout/

以上、杉平でした。
明日は、お引越し準備で大忙しの真実路さんです!あれ?もうお引越し終わった??

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