こんにちは。パフ2年目になりました、ピヨコです。
後輩が4人も出来ました。そのうち、このコラムにも登場するかも…！
ですので、皆様お楽しみに（＾＾）

22卒学生は、選考真っ最中の人も多いのではないでしょうか？

面接、座談会、面談など、就活中はいろんなイベントがありますよね。
（面接と面談の違いは昨日サトミンさんが書いてますので是非ご覧ください！）

「では最後に何か質問があればどうぞ」＠面接終わり

「今日は先輩社員がいるので、なんでも自由に質問してくださいね！」＠座談会

「あなたのメンターをすることになったので、何でも気軽に聞いてね！」＠面談

…と、就活中は、質問することを求められることも多くあると思います。
今日は社会人2年目、営業2年目のピヨコから、
これを聞けば間違いない！という質問BEST５を、お伝えします(‘ω’)

１．休日も社員同士で過ごすことはありますか。

社員同士の距離の近さや、プライベートでの関わり方が垣間見えそうな質問ですね。

私個人としては、東京にあまり友達がいなかったので、プライベートでも社員と遊べる関係は大事にしていました！
逆に、プライベートの時間は仕事関連の人と関わりたくない！という方もいると思うので、是非聞いてみるといいと思います。

２．○○さんが●●の仕事をされている中で、
　　やりがいや喜びを感じたことがあれば、教えてください。

面接や面談で、逆質問をするときは、調べればすぐわかることではなく、
「その人自身」だからこそ答えてもらえる質問をしましょう。
調べてすぐに分かることは「当社に興味を持って調べてくれていないんだな」と思われかねません。

やりがい・喜びを感じたエピソードは、自分がその会社で働くことになったときに、同じようなことに、やりがい・喜びを感じられるのか、価値観も併せて確認することができます。
エピソードを嬉しそうに語ってくれる社員はきっとかっこよく見えるはず！

３．○○業界について～～～だと思うのですが、●●さんはどうお考えですか。

面接の最後にオススメの質問です。特に役員クラスとの面接で私はこの質問をしていました。
役員は、その会社の将来を担い、推進していく立場です。
業界の将来を、経営者目線から聞けるタイミングは貴重。

一方的に●●さんはどうお考えですか？と聞くのではなく、
あくまでも自分の意見を持ったうえで、聞きましょう。

４．○○さんから見て、この会社の好きなところと、
　ここはもう少しこうして欲しい、と思うところを教えてください

会社の強み・弱みはよく聞きますが、「好き」「うーん」はあまり聞きませんよね。
また違った観点から社風や価値観が見えてくると思います。

５．仕事をする中で、「過程」を重視されますか。
　それとも「結果」を重視されますか。

これは会社説明会や選考の中でも見えてくる内容かと思いますが、
「過程」重視か、「結果」重視。どちらも大事ですが、
自分のタイプに合った働きかたをする上で、重視すべき点がマッチすることは大切です。

以上、BEST５、何かしら参考になりましたでしょうか。

ここまで読んでくださったあなたに、もう一つだけ。

質問は、受動的にするものではありません。
自分が興味あること、もっと知りたいことを素直にそのまま聞けばいいだけです。

逆質問で挽回して合格したり、逆質問だけで不合格になることは無いと思います。
「質問例」の質問を、書いてあるまま質問しても、何も意味がないです。

大事なのは、自分がその会社のことをよく調べて、
自分で考えて質問すること。
1回きりのキャッチボールではなくて、
理解できる（納得のいく）まで深掘り質問をすること。

これが大事です。

質問に回答したあと、
「分かりました、ありがとうございます」と御礼を言われて終わるだけは勿体ない。

分かったフリしてませんか。モヤっとしたままにしてませんか。

ぜひ、「ということは、こういうことなんですね」と再確認したり、
「今仰った○○って具体的にどういうことなんですか」と
自発的にコミュニケーションを取っていきましょう。

以上、2年目ホヤホヤのピヨコでした♪
みなさんが納得いく就活ができますように！