01.就職ナビを見比べても企業は選べない

突然ですが、以下の求人広告を見てください。これは20世紀初頭にアーネス

ト・シャクルトンという人が隊長を務めた「帝国南極横断探検隊（英）」が、

探検隊員を募集する際に、新聞に掲載した求人広告です。

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MenWanted:

Forhazardousjourney.

Smallwages,bittercold,longmonthsofcompletedarkness,

constantdanger,safereturndoubtful.

Honourandrecognitionincaseofsuccess.

求む男子:

危険な旅。

わずかな報酬。極寒。暗黒の日々、絶えざる危険、

無事に帰還する保証無し。成功の暁には名誉と賞賛を得る。

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仕事の厳しさ、条件・待遇、そして仕事の先に得られるものが、簡潔で、正

確に描写されています。

就職活動中、皆さんが普段見ているかもしれない、就職ナビ。

そして、企業の採用ホームページ。あれも「求人広告」です。会社説明会も、

広い意味で言うと「求人広告」に含まれるでしょう。

自社により多くの学生からエントリーをしてもらおうと、各社工夫に工夫を

凝らして、作り込んでいます。（これは結構大変な仕事です）

でも、皆さんが求人広告を見ていて、一度はこう思ったことがあるのではな

いでしょうか。「いいことばっかり書いてあるけど…本当かな？」

企業がいいことばかりを書いてしまうのは、だいたい以下の理由です。

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１．企業ブランドイメージが低下するリスクを心配している（タテマエ）

→将来顧客になるかもしれない学生からのイメージダウンを気にして、

どうしても無難で耳障りのいいものができやすい傾向があります。

２．本当のことを言いたくても言えない（規制）

→例えば、実際は、営業部署には男性しか配属していない会社だとして

も「男性のみ募集」などとは書けません。また、仮に学歴で応募者を

足切りしている企業でも「偏差値○○以上の大学の卒業見込み者だけ

応募可能」などとも書けません。

３．どうせ作るなら、なるべくいいことを書きたい（心理）

→企業側はお金と労力を使って作っているので、なるべくいいことを書

こうとしてしまうのが人間の心理というものです。（皆さんがエント

リーシートを書く時の感覚に近いかもしれません）

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つまり本当のことを言うべきだと思っていたとしても、本当のことを言うた

めには膨大な社内調整が必要というのが、企業側の現実なのです。

そこで、皆さんには「真贋（しんがん）を見極める力」が必要になります。

「真＝ホンネ」「贋＝タテマエ」です。

皆さんの先輩の約３分の１が、３年以内に新卒で入った会社を去ります。退

職理由は「仕事の内容が想像と違った」と「賃金などの労働条件に満足でき

ない」のどちらかをあげている人が全体の７割以上です。

（参考：厚生労働省)

仕事の内容や賃金などの労働条件なんて、入社前に調べればわかるはずです。

それでも多くの人がそれを理由に退職するのです。それは、オモテの顔を見

ただけで全てを理解したつもりになってしまい、ウラの顔を知らずに就職す

る人が、あまりにも多いということではないかと思います。

ものごとをそのまま鵜呑みにせず、多角的に情報を収集していけば、ウラの

顔も見えてくるはずです。皆さんの方から、情報を取りに行く必要があり

ます。何もしなくても与えられる情報というのは、往々にしてフィルタリン

グされています。

別に、企業のあら探しをしろ、という事ではありません。皆さん自身のため

です。ウラの、決してきれいなだけではない顔も見た上で、それでもここで

働きたい、と納得できる会社なのか、これが大事だということです。