05.どうしたら、大手企業に必要とされる人になれますか？

「どうしたら、大手企業に必要とされる人になれますか？」

先日、都内の大学生Ｆさんから聞かれた質問。私はその質問の答えよりも、

なぜ彼女が「大手企業」と限定して質問をしているのかが気になりました。

そこで、そのことを私が彼女に逆質問をしてみると、こんな答えが返ってき

ました。

Ｆさん：

「ＯＢ・ＯＧ訪問や企業訪問をしていても、大手の人の方が優秀な人が多い

ように感じるんです。私もそんな優秀な人がいる環境で働きたいです」

なるほど…確かに大手企業の選考は倍率も高いので、優秀な人が多いように

見えるのかもしれません。しかし、はっきり言います。

必ずしも現実はそうではありません。（そもそも、優秀というのが非常に曖

昧な表現なのですが、ここでは「仕事に必要な能力」という意味でしょうか）

「大手＝優秀」皆さんはどう思いますか。逆に言えば「中小企業＝優秀で

はない」のでしょうか。大手で働かないと優秀なビジネスマンにはなれない

のでしょうか。

私はこのように思います。

「企業の規模と、その企業で働く従業員の能力は比例しない」

「大手、中小という規模に関係なく、優秀な人とそうでない人がいるだけ」

「職業に貴賎や高低はなく、人の心に貴賎や高低があるだけ」

働く会社で、あなたの能力が決まってしまうという事はありません。新卒採

用をする会社は約２万社あるそうです。多くの学生が行きたがる大手企業は、

その極々一部に過ぎません。極々一部だけを見て、その他の会社を見ずして、

大手に行きたい理由を自分の言葉で語れますか。

最終的に大手に行きたいと思ってもいいんです。視野を広げて、中小企業と

比較するからこそ、大手企業に対する理解も深まり、自分の会社選択の納得

度が上がるのです。

ちなみに、Ｆさんは、まだ中小企業で働く社会人にあまり会ったことがない

そうなので、私の知り合いの中から「中小企業のスーパーエース人材」３人

を紹介して、会ってもらうことにしました。

結果的には「企業規模と社員の能力が比例しない」ということを肌で感じて

もらえたようです。

「百聞は一見にしかず」ですね。