「人で選びました。」

会社説明会などで、よく聞く先輩社員の「入社の決め手」。

皆さんの会社を選ぶ基準にも「人」は入っていますか。確かに、仕事は１日

の中の大きな割合を占めることになるので、職場の人や、雰囲気が、自分に

合うかどうかは、気になりますよね。

しかし…今回はあえて

「人」だけで会社を選んではいけない！という話をします。

・もし、あなたが惹かれた「人」が、あなたの入社後に退職してしまったら。

・もし、あなたの入社後、あなたとものすごく相性の悪い人が異動してきて

あなたの上司になったら。

・もし、あなたの入社後、会社が合併や統合を行い、社風や価値観がまった

く違う人たちと働くことになったら。

こんなとき、あなたはどうしますか？

会社を辞めますか？

そうです。会社に所属する「人」というのは、働く上でとても大事な要素の

一つですが、同時に自分がコントロールできるものではありません。つまり

自分の意思とは無関係に「変化するもの」です。

どんなに素晴らしい会社でも、色々な人がいるものです。素晴らしい人柄の

採用担当者がいる会社に入社しても、最初についた上司が、新人の育成にま

ったく熱心でない、という可能性もあります。好業績を上げ、バリバリ働い

ている社員が大勢いる会社の中にも、仕事をせずサボる人がいて、そんな人

があなたの身近な先輩になるかもしれません。

「人」のような【自分でコントロールできない要素】だけを判断軸にすると、

それが自分の意思と関係なく変化してしまったときに、自分の意思が揺らい

でしまうのです。

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特に、大企業の場合、配属される部署によっても「人」や「雰囲気」は違い

ます。それをすべて知ってから決断する、というのは、物理的に不可能です。

どこに配属されるかは、あなたに決定権はありません。

どんな会社に入っても【自分でコントロールできない要素】が原因となる、

「ギャップ」というのは必ずあるものです。

※余談ですが、私は、そんな「運」任せが嫌だったので「社員全員と会って

から決めたい！」と、小さなパフに入ることにしました。

しかし、そんな私でも入社後のギャップはありました。

人だけではありません。同様に、「従業員数」「制度」「給与」「勤務地」

なども、あなたの意思とは関係なく変動します。こうしたものだけを根拠に

会社選びをすると、それが「入社後のギャップ」になってしまいます。

そんなギャップに負けないためには【自分でコントロールできる要素】での

入社の決め手が必要です。極端に言えば「仮に上司や雰囲気が最悪だったと

しても、○○だから頑張れる」と言えることができる会社、それこそがあな

たにとっての「本命」なのだと思います。

環境に依存しない、あなたならではの「会社の選び方」とは何でしょう？