22卒文系のれいなです！4月に中小SIerに就職します。SE内定したけど、事業改革をするとかでITコンサルタントという職種で就職することになった、そんな身です。

3月28日の就活ダイレクトキャッチで皆さんからいただいていたけど答えられなかった質問にお答えします！！

面接編

Q. 志望動機がうまく書けない、、、志望動機はどう書いてましたか？

A. 「自分のなりたい像に近づけるから貴社で働きたい」という書き方をしていました。

Q. 面接で心がけたことは？

A. 印象をよくすること！逆質問ではその企業に興味を持っていることがしっかり伝るように意識していました。

Q. 就活の軸は何？

A.
私はこの3点です。
・人を大切にしているか
・成長できる環境か
・成長産業か

Q. 面接の逆質問で企業訪問が可能かどうか伺うことは失礼に値しない？

A.　全く失礼ではないです！むしろ興味を持っていることが伝わって良いのでは？
お断りされたとしても、社内事情が関係しているだけであなたの印象が悪くなることはないはずです！

就活スケジュール編

Q. 就活のスケジュール感を教えて！

A.
＜大学4年5月頭に終活した人＞
6月　開始
10月　本選考開始
2月　本命本選考開始
3月　本命1次面接、2次面接
4月　本命最終面接
5月　内定承諾

＜大学4年6月中旬に終活した人＞
4月　3月に出した選考に進んだりいくつか新しくES出したり
5月　面接に向けた練習、OB訪問
6月　内定承諾

Q. 面接や会社説明会をどのくらいのペースで予定を入れていた？

A. 私の3月のスケジュールは説明会8社程度、選考5社程度でした。3月だけで50社の説明会に参加した、という22卒学生委員も2人いますよ～。

Q. いつ頃に就活は終わった？

A. 私は5月頭です。
学生委員の中には、3月に終わったと思ったけど内定者研修がきつすぎた結果、内定辞退をして夏に再就活した、という人もいます！それでもしっかり自分に合う就職先を見つけられてるのでこの時期に焦ることはないかと！

差別化編

Q. オンデマンド配信の説明会のみで選考に進んだ企業がいくつかあるが、他の就活生とどのように差別化できる？

A.
この質問への回答は3人分載せます！
学生１：説明会に関する質問をメッセージで送る。
学生２：差別化しても、その企業に合ってないと意味ないからなぁ…結局素を出して自分を出すってことが一番なのでは？！
学生３：ES・面接問わず、自己PRやガクチカにキャッチコピーを入れると人事に印象が残り覚えていてもらえることがありますよ！私は自分に「店頭でひときわ目立つダメージジーンズ」というキャッチコピーをつけたのですが、今でも内定先の人事に覚えられてます(笑)

Q. 選社をする際に見ていたところは？

A.
この質問も3人の学生の回答を紹介します！
学生１：
・ HPの印象。（ここのHPカッコイイという直感も大切にしてた）
・面接での社員の対応が自分に合っているか否かを比較していました。
学生２：
・会社が大事にしてることに共感できるか。（クレドとか！）
・人（私はやることが苦手でも人が良かったから乗り越えられた経験があったからどんな人が沢山いるかは重視してた）
学生３：
・会社の規模が大きすぎないか(私の場合は200人まで)
・スピード感があるか(選考フローの進むスピードやメールの返信等で確認)
・会社のビジョンが明確で、それが社員に浸透してるか
・人(優秀さとあたたかさ)

人それぞれですね！ピント来るものを参考にしてみてください♪

Q. 選社の際、差別化するために社員さんに聞いていた質問は？

A. 私は社内の人間関係の状況を知りたかったので、社員同士の交流はどのように行われているのか、また自分の意見をしっかり言える環境があるかどうかを聞いていました！

回答はこんな感じです！！最後までお読みいただきありがとうございました！
22卒の経験談が皆さんの就活をより良いものにできていれば幸いです。

2022年度の就活ダイレクトキャッチは6月ごろの開始を計画しています！お楽しみに(^^)