こんにちは、職サークルの平原です。
今日は就活中の方にお伝えしたい、「面接官が面接で知りたい事」をまとめます。

・自己ＰＲ
・志望動機
・ガクチカ

もっと質を高めたい！！と思っている方は、ぜひご一読ください。

まずは結論から。

面接官が知りたいのは、あなたが入社後自社で定着し、活躍するかという事。

面接官は「すごい自己ＰＲを持っている人」とか「華々しい経歴を持っている人」に会いたいわけではありません。

自社に入社した際に、しっかりと定着してくれ、活躍してくれる人に会いたいのです。
定着活躍してくれるなら、派手な経験が１つもなくたって、何の問題もないのです。
逆に、就活生としてのエピソードがどんなにすごい人でも、入社して早々に離職してしまったり、活躍してくれないと、採用する意味がありません。

意外と「すごい就活生じゃないと採用されない」と思い込んでいる方が多いので、まずはこの点をまずしっかり認識してください。

また、皆さん自身も、定着・活躍できる会社に入社することが自身の幸せになると思えるのであれば、「絶対に合格すること」を目指さず、面接官が知りたいことをしっかり伝えて正しく判断してもらえるように面接に挑んでみませんか。

定着するかどうかを、どう考える？

目の前の学生が自社に定着するかは未来のことですので、確実に見極めることは誰にもできませんが、考える切り口となるのはこのような視点です。

１．自社の社風（今いる社員たち）と馴染めそうか
２．自社の事業に対して共感ができそうか
３．学生のやりたい事が、自社でできそうか

↓　就活生が意識できるポイントは？

１．自社の社風（今いる社員たち）と馴染めそうか→自分を飾らず偽らず、なるべく自然体で面接官とコミュニケーションする事。自分が自分らしくいられた経験、自分らしくいられなかった経験を思い起こし、自分らしくいられる環境がどういうものなのかを面接官に伝える事（体育会で厳しい先輩たちがいても、目標達成のためにチームで行動できたときに自分らしくいられた／厳しい先輩たちに委縮してしまい発言できなかった）

２．自社の事業に対して共感ができそうか→誰に、どんな価値を提供する事業なのかを自分の言葉でまとめてみて、それに自分が共感できるか、そのために頑張れそうかを考えてみましょう。例えば私の場合、食品系の学科に在籍していたので食品メーカー志望の友人が多かったのですが、私自身は「おいしい」を提供することに尽力できるイメージがなく、「自然環境の保全」や「人の心が熱くなる場づくり」などに共感したことを覚えています。

３．学生のやりたい事が、自社でできそうか→たとえば、どうしてもマーケティングをやりたい、マーケティング以外やりたくない！！という人が、マーケティングの機会のない仕事をやり続けることは難しいと思います。いろんなことにチャレンジしたいと思える人なら良いですが、絶対にこれをやりたい、と決まっている人はそれを企業に伝え、その会社でできるかどうかを正しく判断してもらうことをお勧めします。

活躍するかどうかを、どう考える？

目の前の学生が自社で活躍するかは未来のことですので、確実に見極めることは誰にもできませんが、考える切り口となるのはこのような視点です。

１．自社で活躍するために必須の能力や思考・行動ができるか
２．自社での仕事に前向きに取り組めるか

↓　就活生が意識できるポイントは？

１．自社で活躍するために必須の能力や思考・行動ができるか→あなたが普段から繰り返している思考・行動のパターンを見つけて伝えられたらベストです。ガクチカを掘り下げていくと、「なぜその時そう行動したの？」「どうしてそう考えたの？」と問われることがあると思います。その行動や、思考がいつもあなたが繰り返しているパターンなら、再現性有！企業に積極的に伝えていきましょう。

例）とにかく一番になりたいので、何もわからないうちから手を挙げました
例）最適な状態を保ちたいので、部屋の模様替えを年に４回しています
例）人の気持ちを蔑ろにしたくないので、方針を決める前に全員と面談しました

２．自社での仕事に前向きに取り組めるか→あなたが一生懸命になれた経験／なれなかった経験、その理由を整理してみましょう。結局は、あなたが一生懸命頑張れるかどうかが、活躍において一番重要です。どんなに能力が高くてもやる気のない人はなかなか活躍は難しいものです。

さいごに

上に書いた内容をしっかり自分で振り返っておけば、面接で何を聞かれても答えられるはず。つっかえたり、言い直したりしても大丈夫。キレイに答えることは重要ではありません。自分を良く知り、面接官に正しく判断してもらえるような面接を目指してください！

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