なぜ、企業は、エントリーシートや筆記試験を導入しているのでしょうか。

理由は様々ですが、代表的な理由は以下になります。

「画一化された基準で、自社への志望度合を判断し、問題のある人をあぶりだ
したい。」

他にも、自社の仕事に求められる能力を兼ねそろえているのかを判断したいと
いうものがあります。

問題のある人をあぶりだすとは、言い換えれば「落とす採用」です。

採用数に比べたくさんの応募があるため、面接できる定員の枠を考えると、落
とせざるを得ないという背景があります。
ですから、エントリーシートの記入量が多い企業や、筆記試験が難しい企業は
それだけふるい落としの基準が高い企業であり、就職活動の競争が激しい企業
だといえます。

さて、そのような競争の激しい企業は、自分にとって本当に受けるべき企業な
のでしょうか？

本当にその人気企業に行きたいのかを良く考え、覚悟をもって受けてほしいと
考えています。
曖昧な理由で人気企業ばかり受検することは、あなた自身を苦しめることにつ
ながってしまうからです。