「どうしても入りたい、あの会社。エントリーシートで落とされたくない…。
　　よし、第三者に添削をお願いしよう！」

　気持ちは良くわかります。でも、あえて言います。
　エントリーシート添削は、ほとんどの場合「内定」の役には立ちません。

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　理由は簡単です。

　『Ａ社のエントリーシートを評価できるのは、Ａ社の採用担当者だけ』だから
　です。エントリーシートには、大別して３つの評価基準があると考えられます。

　【１】構成・ロジック
　【２】体裁
　【３】内容

　【１】は言い換えると「何が言いたいのか」ということです。相手に自分の
　意図が伝わりやすい「書き方」のことを指します。【２】は文字の大きさ、
　綺麗さ、誤字脱字がないか等の【見た目】の部分。【３】は書いてある「中
　身」です。

　ここで問題です。ある学生が周囲の大人にＡ社のエントリーシート添削を頼
　んだとします。その方が判断できるのは【１】【２】です。肝心の【３】に
　関しては、Ａ社のエントリーシートで何を高く評価するかはＡ社の採用担当
　しか知りません。部外者が判断しようにも、その基準は一般論・想像の域を
　出ません。

　つまり「論理的に分かりやすいエントリーシートか」は判断できても「Ａ社
　に合格するエントリーシートかどうか」は判断できません。

　ＯＢ訪問の際に、エントリーシート添削を先輩社員にお願いするということ
　もよく聞きます。でも、これも大きな効果はないかもしれません。例え、自
　分の会社のエントリーシートであっても「何を高く評価するか」を正確に把
　握しているのは、採用担当ぐらいだからです。

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　まとめると、こうなります。

　１．「エントリーシート添削」は「論理的な文章を書く訓練」にはなります。

　２．どうしても「Ａ社に合格するエントリーシート」を知りたければ、Ａ社
　　　の採用担当にエントリーシート添削をお願いするしかありません。
　　（おそらく添削してもらうことは難しいのですが）

　３．「どこにでも通用するエントリーシート」のような必勝法はありません。
　　（もしあったら、企業はエントリーシートによる選考を廃止すると思います）

　ではどうすればいいのでしょうか。職サークルでは、社会人と話す中でエント
　リーシートのヒントをつかんでほしいと考えています。

　つまり

　「せっかく社会人と話す機会を得たのであれば、エントリーシート添削をお
　　願いするのではなく、日々どんな仕事をしているのか、どんな時に辛いの
　　か、嬉しいのか、なぜこの仕事を選んだのか、続けられるのか、あなたに
　　とってその仕事はどのような意味があるのか…そういう話を聞いてほしい！」

　　と考えています。

　　その会話から、エントリーシートを提出しようとしている企業に対してな
　　ぜ惹かれるのか、それは具体的にどんな点なのか、あなたが志望する理由
　　も見えてくるはずです。