「内定した」と「仕事ができる」は別の話。
　学生時代の私はあまりにも未熟で、こんなことにも気づきませんでした。
　この勘違いが治らないまま入社を迎えてしまうと、いろいろ問題が起きてし
　まいます。
　入社後も苦しまないで済むためにはどうすればよいのか。
　株式会社パフの社員(2009年入社)の体験談を見てみましょう。

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　働きたくない、サラリーマンになりたくない、世間知らず、やりたいことも
　わからない。こんな私でも、内定をもらうことができた。
　
　内定してからは、週３日ほどのペースで、パフのインターンとして働いた。
　インターンと言っても、業務体験などではなく、普通の社員と同じ業務をや
　っていた。
　
　正直、インターンの時間は学校の授業よりも100倍楽しかった。

　大学の友人たちは「まだ社会人になりたくない」「学生でいたい」「会社に
　入ったら自由がなくなる」と言っていた。彼らは2009年４月１日が「ノスト
　ラダムスが予言したこの世の終わり」であるかのように、遊びまくっていた。

　僕にはそれが理解できなかった。「働く」ことが「つまらない義務」としか
　感じられないのか。だとしたら、ものすごく不幸なことだと思った。
　（正直に告白すると一方で、そんな学生生活を謳歌している彼らを内心うら
　　やましいと思っていた）

　☆　☆　☆

　仕事はいろいろやった。

　当時パフが扱っていた就職媒体の取材でお客様の会社に訪問し、原稿を書く
　という仕事もした。「内定者にやらせていいのか？」と内心思ったが、文字
　を書くことは嫌いではなく、原稿の質が高いと褒められた。

　職サークルのイベント運営補助や、採用アウトソーシング事業の事務補助な
　どもやった。イベント運営も、PCを使った事務作業も、僅かではあるが経験
　があったので、それなりにうまくこなしていたと思う。

　当時はメインの営業手法であった「テレアポ」もやった。諸先輩が「初めて
　やった時は１件もアポを取れなかった」「100件かけても１件とれるかどうか」
　と言っていたが、なんと僕は初日でアポが取れてしまった。しかも、20件く
　らいしかかけていない。

　この程度で満足してはいけないと知りながらも「なんだ、こんなものか」と
　思った。

　☆　☆　☆

　採用支援の会社にいると「就職活動の裏側」が見えてくる。人事の方とお話
　しする機会も増える。「選考する側」の考えを詳しく知ることもできる。ま
　た、仕事で知り合った人事の方に、新入社員が入社後陥りがちな落とし穴や、
　気を付けておくべきことも教えてもらえた。

　一般的な学生がなかなか知り得ないようなことを、仕事を通してたくさん学
　ぶことができたのだ。
　
　そして、インターンの経験は、僕の中に傲慢さを生んだ。

　「他の学生より一足先に社会人デビューしている」という優越感。
　そして「俺は仕事ができる」という勘違い。

　これが、良くなかった。
　
　（つづく）