グループディスカッション・面接に臨む際の心構えを、2009年入社のパフ
　社員の経験談からお伝えします。

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　僕は人事採用担当の方から「面接では自分を理解してもらえばそれでよし」
　という話を聞いてから、随分選考に楽な気分で参加できるようになりました。

　「僕はこんな人です。あなたの会社に合いますか。必要とされていますか」

　ということを、企業の人と僕とでお互い確かめればいいのです。お互いが
　信頼関係を築き、ホンネをさらけ出し、合うか合わないかを考えればいい
　わけで、至極シンプルです。

　この企業との「信頼関係」をつくるには、いくつかポイントがあります。

　１．学生が企業に迎合してはダメ
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　「入れてください」という気持ちが少しでも態度や言葉に出るとダメ。自分
　に自信を持ち「自分を理解してもらうこと」に努めれば、それでＯＫです。

　２．学生が独りよがりになってもダメ
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　「僕はこんな人間です」というのを素直に伝えるのはいいのだが、そこから
　「僕を採りたければ、採ってみろ」と傲慢・独りよがりに陥ってはダメ。
　「僕と御社は合っているので、入社したら活躍できると思います。それは御
　　社への貢献にもなります」という、同じ方向を向いた対話ができるかがカ
　ギです。

　３．「殿様採用」企業とは信頼関係が築けない
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　いろいろな会社を受けていると「そんなに入りたいなら採ってやる。こっち
　が選ぶ側なんだ」という姿勢の企業も（企業規模や知名度にかかわらず）、
　たくさんありました。

　私としては、そういう企業に対して「同じ方向を向いた話をしましょう」と
　働きかけても、実現はかなり難しいということを感じました。そういう企業
　は縁がなかったと思い、選考を受けないようにしていました。

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　信頼関係を築けた企業との選考では、お互いに飾ることはないし、お互いに
　独りよがりになることもありません。ただただそこには、お互い素の姿で
　「私たち、一緒になったらうまくいくでしょうか」というフラットな対話が
　あるのみだ。

　そして、信頼関係を築けた企業の選考では、たとえ不採用の連絡をもらって
　も落ち込むことはありません。

　「僕が入社してもお互いにハッピーになれないから、落とされたのだ」
　と、自分自身納得がいくのです。

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　僕は就職活動で出会ったえびす顔の社長の言葉を思い出しました。
　（後に入社する株式会社パフ社長の釘崎です）

　それは「落としてくれてありがとうございます」というものでした。

　「まっとうな採用をやっている企業は『この学生は、うちに合うかどうか』
　　を見ている。だから、不採用というのは『うちには合わない』と感じた
　　というだけのことであって、あなたの価値観・能力・人格が否定されたと
　　いうことではない」

　「だから、『落としてくれてありがとうございます』なわけです。あなたは
　　うちの会社に入っても幸せになれないよ、と教えてくれているわけですか
　　ら」

　最初聞いたときは「間違っているのではないか」と思いました。「どの企業
　もどうせ、優秀な学生が欲しいのだろう。それに、落ちたらイヤな気持ちに
　なるにきまっているじゃないか」と思っていました。

　でも今は「落としてくれてありがとうございます」という考えがしっくりき
　ます。それだけ自然体の自分で、企業と対峙できるようになってきたという
　ことなのでしょう。

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　グループディスカッションや面接は、企業と学生がお互いのマッチングをは
　かる場です。ぜひ「自分に合っている会社を見つけよう」という気持ちで、
　選考に臨んでみてください。