企業はＧＤ・面接で何を見ているか？

企業はグループディスカッション（ＧＤ）や面接で何を見ているのでしょうか？

現役で採用担当をされている人事の方に質問したところ、次のように回答して
くださいました。

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一言で言うと「入社後、仕事ができる可能性があるかどうか」ですね。

仕事ができる人というのは、まず「行動」する。
そして、困難にぶつかった時「創意工夫」して求められる成果を
出せる人、だと私は思います。

ですから、面接では、学生さんの経験から、過去の事実をお聞きして
「行動力」と「創意工夫する力」があるかどうかを見たいのです。

「学生時代に一番頑張ったことは」
「失敗体験とそれをどうやって乗り越えたかを教えてください」
とよく面接を聞かれるのはそのためです。

これは学生の皆さんの過去の「行動事実」から、会社に入社した後も
「仕事ができるかどうか」を考えるための判断材料としてお聞きして
いるのです。

「仕事ができる」と言っても決して即戦力を求めているわけでは
ありません。新卒採用をしている限りはそもそも「未経験の若者を
採用して、じっくり育てる」ことを大切にしているわけですから。

つまり、将来「仕事ができる人」になるための「素質」があるか、
「仕事ができる人」になるために「努力をし続けられる」人なのか
を見ているということです。

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どうでしょう。
面接マニュアル本に書かれている「よくされる質問例」の意図が
少し理解できたでしょうか。

そして一つ、選考を受ける皆さんに必ず知っておいてほしいこと
があります。

それは「企業が採用したいのは『自社に合う学生』だ」ということ。

これも同じく「面接を受ける学生にありがちな勘違いは？」という
質問に対する人事の方の回答をご紹介します。

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「面接に模範回答がある」と思い込んでいる学生さんがあまりにも
多いと感じます。

パターン化された質問にパターン化した画一的な回答をすれば、
面接で高い評価を得られる、と思い込んでいる。

実際には、そんなことは一切ありません。

学生さんに伝えたいのは、どの会社からも内定をもらえる
「黄金の学生」など存在しないということ。
また企業もそんな人は求めていない。
会社が求めているのは「自社に合った」人です。

面接の合格基準は会社によって違います。また同じ会社の採用でも
合格基準は応募者それぞれによって違うものです。それは、面接官
は「この人には経理が合う、この人は営業」と学生の適性と仕事の
特徴が合うかどうかを考えて面接しているからです。

どんな会社でも、どんな職種でも、自分に合った会社・職種で活躍
できればよいのです。それが、学生さん個人にとっても、会社にとって
も一番いいのではないでしょうか。

学生の皆さんに伝えたいことは

　「答えは自分の中にある」

ということ。「なりすまし」は自分にとっても企業にとっても意味が
ないということをぜひ覚えておいてほしいです。

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どうでしょう？

もしかしたら、皆さんが「言わなければならない」と思い込んでいた
ことは、企業側が「面接で見たい」と思っていたこととギャップが
あったかもしれません。

企業はＧＤや面接で何をみているのか。
それを理解した上で、面接に臨んでほしいです。