エン活に登録している職サークル協賛企業の風土を、公開されているデータをもとに分析
してみましょう。

「価値観」
組織文化を形成する要素「価値観」。この要素を測定するための下記８項目は、組織文化
に関する論文（O’Reilly,Chatman&Caldwell（1991）等）を参照しながら設定しています。

1.革新重視
　－リスクをとって挑戦することを重視する
2.現実重視
　－現実を見て着実に進めることを重視する
3.結果重視
　－結果を出し業績をあげることを重視する
4.過程重視
　－過程における努力や取組姿勢を重視する
5.競争重視
　－切磋琢磨することや実力主義を重視する
6.関係重視
　－友好関係を構築し助け合うことを重視する
7.裁量重視
　－権限を委譲され裁量に任されることを重視する
8.統制重視
　－公正で規則や秩序が保たれることを重視する

「自分に合う会社」を見つけるためには、事業内容を把握することに加え、組織文化の特
性が自分の特性と合うか否かを見極めることが必要です。
同じ業界、同じ職種でも、企業によって特性は大きく異なります。
企業を理解するためのヒントとして活用してみてください。

【企業の特性データをより理解・活用するために】
※エン活「こんな人材が欲しい」では企業のアンケート回答結果をもとに各特性の強度を
測定し、3×3のマス目（職グリッド）上に表記しています。
・横軸：会社内で活躍している社員の特性の強さ。
・縦軸：採用の時点で備えているべき特性の強さ。採用時点で即戦力であることが求めら
　　　　れるのか、入社後に鍛えればよいのかを判断できる。

　　　　　　◆職グリッドの枠
　　　　■■空の枠の図■■

※エン活の「フィット企業一覧」ではあなたと企業の相性の良さを、アンケート回答内容
に基づいて数値化して表示します。
エン活の自己申告アンケートに回答し、企業研究に活用してみてください。

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