職サークル

内定が出る12のヒミツ

07.先輩社員の性格5軸分析!

エン活に登録している職サークル協賛企業の風土を、公開されているデータをもとに分析してみましょう。

「性格」
仕事や組織への適応と関連性のある要素「性格」。この要素を測定するための下記5項目は、ビッグファイブモデルを参考に設定しています。

1.強靭性
-人や物事に対してたくましく粘り強く向き合う性格特性
2.外向性
-社交的で主体的にエネルギッシュに活動する性格特性
3.進取性
-知的好奇心をもって新しさを取り込もうとする性格特性
4.協調性
-思いやりと気遣いをもって人と協力し合う性格特性
5.誠実性
-人や物事に対して熱心に誠実に向き合う性格特性

「自分に合う会社」を見つけるためには、事業内容を知ることに加え、組織で活躍している人物の性格が自分の性格と合うか否かを見極めることが必要です。
同じ業界、同じ職種でも、企業によって活躍する人物の性格は大きく異なります。
企業を理解するためのヒントとして活用してみてください。

【企業の特性データをより理解・活用するために】
※エン活「こんな人材が欲しい」では企業のアンケート回答結果をもとに各特性の強度を測定し、3×3のマス目(職グリッド)上に表記しています。
・横軸:会社内で活躍している社員の特性の強さ。
・縦軸:採用の時点で備えているべき特性の強さ。採用時点で即戦力であることが求められるのか、入社後に鍛えればよいのかを判断できる。

◆職グリッドの枠

※エン活の「フィット企業一覧」ではあなたと企業の相性の良さを、アンケート回答内容に基づいて数値化して表示します。
エン活の自己申告アンケートに回答し、企業研究に活用してみてください。

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