今回は「内定の数＝勲章」ではないというお話をしようと思います。

　自分の話で恐縮ですが、私自身、内定は１社のみでした。そして、その会社
　に入社しました。それが今所属している株式会社パフでした。当社から内定
　をもらう前後で、他の会社は、最終面接前に選考辞退しました。選考を受け
　ていく中で「何か違うな」と感じ「仮に内定が出ても入社しないだろうな」
　と思ったからです。

　私は世間知らずで、最初は社会見学気分で色々な社会人に会うために、色々
　な会社にエントリーをしましたが、結局いざ選考となると、本気度の低い会
　社の志望動機を「作る」のが苦痛で、数社しか選考は受けませんでした。
　今とは違い、学生にとって就職しやすい「売り手」時代だからこんなことが
　できたのかな…いや、今もそういう人がきっといると思います。

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　「複数の会社を併願するのが当たり前だから、内定が複数出ることもある」
　というのは理解できます。私も複数の企業を同時に受けていました。ただ、
　「内定をもらっていながら、態度を保留し、決断しない」というのは違うの
　ではないか、という事を言いたいのです。

　「そんなの個人の自由だろ…」という人もいるかも知れません。しかし、も
　う少し聞いてください。その「自由」の主張が、他人に迷惑をかけることも
　あるのです。先週、こんなことがありました。

　某準大手企業の採用支援をしていたときのことです。この企業が、内定の通
　知を開始しました。しかし、内定を出した人はすべて他社の内定を持ってい
　る方たちでした。中には「すでに４社から内定をもらった」という人もいま
　した。

　人事担当者の方が彼らに「どの会社に行くのか？」と聞いてみたところ「ま
　だ分かりません」という、内定承諾とも辞退とも取れない回答ばかりでした。
　「いつ決断するのか？」「当社に入社する意思はあるのか？」という趣旨の
　質問をしても、答えは「分かりません」でした。

　この企業では昨年、同時期に内定を出した人の半数以上が、数ヶ月態度を保
　留にし「第一志望に受かったので」「他の会社に行きます」と辞退をしてい
　ったそうです。

　人事担当者の方は悩んでいます。

　・今の内定者が全員承諾すれば、採用枠はいっぱいになる。
　・その可能性があるなら、これから最終選考を受けている人に対して不合格
　　を通知したり、選考結果を保留しなくてはいけない状態になってしまう。
　・とはいえ、内定者が悩むのも分かるので「今すぐ決めろ」とは言えない…
　　でも、いつまで待てばいいのだろう…

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　皆さんはどう思いますか？皆さんにはもちろん、会社を選ぶ権利があります。
　しかし、その権利を主張して、他人に迷惑をかけてもいいかというと、そう
　ではないはずです。

　皆さんの周りで「内定を沢山とる」ことが目的になっている人がいたら、是
　非、このように語りかけてみてください。

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　◆今、私にできること◆
　・その会社、本当に入りたい会社ですか？
　・落ちた人、選考結果待ちの人の気持ちになって、考えよう
　・入社意思がないのに、内定を保持することはやめよう
　・結論を先延ばしにせず、自分で考え、決断しよう
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　もちろん、この問題に関しては学生側だけでなく、企業側にも誠実な対応を
　求められています。理想は「その会社に本当に入る覚悟を持つ人だけが、内
　定する」「本当に自分を必要とする企業から声がかかる」ことだと思います。